是的，需要写辞职报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍需要履行相应的法律义务，包括提前通知用人单位解除劳动合同。如果不提前通知，可能会承担违约责任。在提交辞职报告时，应注明离职日期和原因，确保信息的明确和准确。
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对于未签劳动合同需要辞职的情况，最好的做法是与用人单位协商解除劳动合同，并提前告知离职时间和相关事项。若决定自己单方面提出辞职，也需要遵守相关法律法规的规定，提前三十天（试用期提前三天）向用人单位发出书面辞职通知。这样做可以保护自己的合法权益，避免可能的纠纷和法律风险。
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对于未签合同的情况，提出辞职时需要提前通知用人单位。具体来说，如果是正式员工，建议提前三十天提交书面辞职报告；如果是试用期员工，则应提前三天通知。此外，为规避可能的纠纷和风险，建议您在与用人单位协商的过程中尽量明确双方权益。如果遇到用人单位拒绝接受或不予以正面回应的情况，可以考虑寻求法律援助或咨询律师的意见和建议。确保自己的权益得到合法保护。

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