澳门解雇员工需按年资补偿。依据相关法律规定，员工每工作一年，公司应支付一个月工资作为补偿，月工资标准通常指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和罚款。
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澳门解雇员工应支付补偿。具体操作：1.计算员工工作年限；2.确定月工资标准，通常为解除前12个月平均工资；3.按每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。协商解决时，需明确双方权益，签订协议确保法律效力。
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澳门解雇员工的常见处理方式包括支付经济补偿金和协商解决。选择支付方式时，需确保金额符合法定标准。协商解决可灵活处理，但需双方达成一致，避免后续纠纷。
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作者：admin