如果你不同意转岗，而公司撤销了你的岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能单方面随意解除劳动合同。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，公司应当与你进行协商。在未达成一致的情况下，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解雇，需承担相应法律责任。因此，公司不能随意以此为由解除劳动合同。
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如果你不同意转岗，可能的解决方案包括：1.与公司进行协商，争取保留原岗位或寻求其他合适的岗位；2.如果劳动合同中有关于岗位调整的明确约定，且该约定符合法律法规，你可能需要服从调整；3.若调整不符合劳动合同约定且不属于用工自主权范畴，可要求公司按原合同继续履行或支付经济补偿金。
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从法律角度，你可采取以下措施应对：1.查阅劳动合同，确认岗位调整的相关约定；2.了解当地关于用工自主权的规定，判断公司调整岗位的合法性；3.与公司进行友好协商，争取双方都能接受的解决方案；4.若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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