您提到的公司因不忙而让您不用去上班的情况，并不直接等同于法律上的违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在特定条件下有权提出离职。但在此情境下，公司未正式提出解雇，而是让您不用上班，这可能涉及劳动合同的变更或暂停履行。若公司未给出明确理由且未与您协商一致，就单方面停止您的工作，可能构成对劳动合同的违约，您有权要求公司继续履行合同或给予相应补偿。因此，建议您与公司沟通明确情况，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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若您想离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需在试用期内提前3天书面提出离职申请。具体操作包括：1. 书面撰写离职申请，明确离职原因和日期；2. 将离职申请提交给直接上级或人力资源部门；3. 等待公司确认并办理离职手续，包括工资结算等。
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从法律角度，建议您：1. 保留与公司沟通的记录，如短信、邮件等，以备不时之需；2. 若公司单方面停止您的工作，可要求公司提供书面说明，并协商解决方案；3. 如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；4. 必要时，咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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