试用期被辞退交的五险一金怎么办

试用期被辞退，五险一金应按规定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在合同期内，员工有权享受社保，五险法定需交。如未及时处理，可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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试用期辞退五险一金需处理。操作如下：1. 确认单位是否已交五险，未交则要求补缴；2. 一金非法定，可与单位协商；3. 若单位拒绝，先向劳动部门投诉；4. 投诉无果，依法向当地法院申请支付令，保障自身权益。
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试用期被辞退，五险一金处理需依法。常见方式为：要求单位补缴五险，一金可协商；若单位拒绝，可向劳动部门投诉或申请支付令。选择方式时，应考虑单位态度、自身权益及法律程序。