公司发工资扣500元怎么办

公司扣500元工资，劳动者有权维权。根据《劳动法》等规定，公司应按时足额支付工资，扣发需有合法理由。若无故扣发，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付并加付赔偿金，否则将面临法律制裁。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司扣工资可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动行政部门举报，要求调查处理；3. 若行政处理不满，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，向法院起诉，维护权益。
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公司扣发工资，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。首先应向劳动行政部门举报，要求解决；若举报无果，则向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，最后向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。