退休后工龄是否受影响？

健康问题导致的劳保安排通常不影响退休后的工龄计算。分析说明：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。因健康问题无法工作而被单位安排吃劳保（即享受劳动保险待遇），属于非个人意愿的中断工作，这期间一般仍视为连续工龄的一部分，除非单位有明确规定或双方达成协议改变工龄计算方式。提醒：若单位在退休时提出工龄有变动，且这种变动影响到你的退休金计算，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅合同与规定**：首先查阅劳动合同、集体合同及员工手册，看是否有关于健康问题导致的劳保期间工龄计算的明确规定。2.**与单位沟通**：若无明确规定，与单位人事部门沟通，了解其工龄计算政策，并表达个人对工龄连续计算的期望。3.**保留证据**：沟通过程中，保留好所有书面及电子证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。4.**寻求法律援助**：若单位拒绝合理诉求，可咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。5.**关注法律变化**：随时关注相关法律法规的变化，确保自身权益不受新政策或法规调整的影响。
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常见处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅单位劳动合同、集体合同或员工手册中的相关规定；二是与单位人事部门沟通，了解具体的工龄计算政策。选择方式：若合同或手册中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定或约定不明，建议优先通过沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。