您是否有赔偿责任需看具体情况。依据《民法典》，执行工作任务时造成同事受伤，责任由用人单位承担；个人劳务关系下，责任由接受劳务方承担；非工作原因则由个人承担。若不及时处理，可能影响同事治疗及双方关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任需视情况定。单位雇佣，按工伤处理，由单位赔偿；个人雇佣，雇主担责；个人原因，自行赔偿。具体操作：1. 确认雇佣关系；2. 判断伤害是否因工作造成；3. 根据《民法典》规定，确定赔偿责任主体；4. 如有约定，按约定处理；5. 及时沟通，协商赔偿事宜，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需明确责任主体。单位雇佣则单位负责赔偿，个人雇佣则雇主赔偿；若为个人原因，则需自行承担责任。选择处理方式时，应先判断雇佣关系，再依据法律规定确定赔偿责任。
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