15岁打工做什么

15岁属于未成年，一般禁止打工，可从事文艺、体育等特定工作。分析：根据我国法律，15岁属于童工范畴，原则上禁止用人单位招用。但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。这些单位需向劳动部门报备并保障未成年人的合法权益。提醒：若发现未成年人被非法雇佣或工作环境恶劣，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 合法雇佣：若符合文艺、体育等特殊条件，需向劳动部门申请并获得批准，同时确保未成年人接受义务教育。2. 劝导返回学校：对于不符合打工条件的未成年人，应与其家长沟通，劝导其返回学校继续学业。3. 举报非法雇佣：发现非法雇佣情况时，收集证据（如工作合同、工资单等），向当地劳动监察部门或公安机关举报，要求查处非法雇佣行为并保护未成年人权益。同时，可联系学校、社区或社会组织提供必要的援助和支持。
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处理方式：从法律角度看，15岁未成年人打工的处理方式主要包括：合法雇佣（如文艺、体育单位）、劝导返回学校、举报非法雇佣。选择方式：若符合文艺、体育等特殊条件，可申请合法雇佣；若不符合，应劝导未成年人返回学校接受教育；对于非法雇佣情况，应及时向相关部门举报。