自愿离职双倍工资怎么赔偿

自愿离职无法获得双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，双倍工资赔偿针对未签劳动合同情况，非自愿离职补偿。未及时签订书面合同，用人单位需支付二倍工资，但最长不超十一个月，否则将面临法律处罚。
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自愿离职不涉及双倍工资赔偿，常见处理方式为协商或法律途径。若存在未签劳动合同等争议，可先与用人单位协商；协商无果，再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本。
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自愿离职无双倍赔偿。操作如下：1. 确认离职原因，非因未签劳动合同；2. 如存在未签合同情况，先与单位沟通，要求补签并支付双倍工资差额；3. 沟通无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。