十五年被辞退如何要补偿

因十五年工作被非法辞退，根据《劳动合同法》，应获得双倍经济补偿。每工作满一年应得到一个月工资的补偿，十五年则应有十五个月工资的经济补偿，且因为是非法辞退需按双倍计算。若未解决，可能涉及劳动仲裁或诉讼，单位将承担更高赔偿风险。
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因长期服务十五年而被非法解雇，雇员有权选择继续履行工作合同或要求获得双倍经济补偿。选择方式取决于个人意愿和雇主的回应，如果希望保留职位则争取合同继续履行，若希望快速解决则选择经济补偿。
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服务十五年后被非法解雇，应得到相应的赔偿。具体操作如下：1）如希望继续工作，应要求雇主继续履行合同；2）如不接受继续履行或合同无法履行，应要求雇主按照每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，十五年工作应获得三十个月工资的赔偿。