迟到会被开除不赔偿吗

关于员工迟到是否会被开除且无需赔偿的问题，关键在于公司规章制度是否合法且经过正当程序制定公示，员工迟到的行为是否达到了“严重”的程度。若符合这些条件，则开除无需赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立规章制度，并确保员工知晓。
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员工因迟到被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定。主要考虑因素包括公司规章制度的合法性、员工对迟到的行为是否严重违规。如果公司制度合法且员工行为严重违规，则通常无需赔偿。但在处理时，还需综合考虑相关法规要求。
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针对员工迟到被开除是否需赔偿的问题，需结合公司制度的完备性、员工迟到的具体情况以及违规的严重程度进行分析。如果公司制度明确且合法，员工迟到行为严重违规，那么开除无需赔偿。但如果制度未充分公示或员工违规不严重，则可能需要支付补偿。处理此类问题时，应仔细审查相关法规和公司制度。

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