单方解出劳动合同，应怎么赔偿？

针对单方解除劳动合同的赔偿问题，如公司违法解除，需按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，依据为《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。同时，提醒注意处理不当可能引发的劳动纠纷和法律责任。
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单方解除劳动合同，公司常见处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同。具体采取哪种方式需结合实际情况和法律法规来判断。若公司违法解除合同，则必须支付赔偿金。
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关于单方解除劳动合同的赔偿问题，公司若违法解除则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若是合法解除但符合经济补偿情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等，则应支付经济补偿；对于过失性辞退的情况，则无需支付经济补偿。具体操作须严格遵循《劳动合同法》及相关法规。