依据劳动合同解除合同没有法律依据吗

解除劳动合同必须有法律依据，如双方协商一致，并满足合同有效、提出时机合适等条件，可依据《劳动合同法》解除。若无合法依据，解除可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
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解除劳动合同的常见处理方式包括协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。选择时需考虑合同内容、双方意愿、法律规定及可能产生的法律后果。
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解除合同需依法。协商一致解除要双方同意；劳动者单方解除需提前通知并符合法定情形；用人单位单方解除需有法定事由并遵守程序。操作不当可能导致违法解除，承担法律责任。 >