职工去世有哪些补助

职工去世后，其家属有权申请多项补助。从法律角度分析，职工去世后，家属可以申请丧葬费、抚恤金以及一次性工亡补助金等。丧葬费通常为6个月的社会统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金则是根据职工个人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若补助申请受阻或数额不符，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。**提醒**：若家属在申请补助过程中遇到阻碍，或补助金额与预期有较大出入，可能涉及法律纠纷，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理职工去世补助问题的常见方式有：1. **通过单位申请**：职工去世后，单位应及时向相关部门提供死亡证明，并协助家属办理补助申请手续。2. **自行向社保部门申请**：家属在了解相关政策和标准后，可直接向当地社保部门提出补助申请。3. **寻求法律援助**：若补助申请过程中遇到法律问题或纠纷，家属可寻求法律援助或咨询律师。选择处理方式时，应综合考虑效率、便捷性和专业性。若单位能够积极协助，则通过单位申请可能更为高效；若家属对政策和流程较为熟悉，可自行向社保部门申请；若遇到法律难题，则应及时寻求法律援助。
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从法律角度，职工去世补助问题的处理在不同情况下具体操作如下：1. **因工死亡**： * 家属需准备死亡证明、工伤认定证明等材料。 * 向工伤保险基金申请丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。 * 丧葬费为6个月的社会统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按职工工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2. **非因工死亡**： * 家属需准备死亡证明、职工身份证明等材料。 * 向社保部门申请丧葬费和抚恤金（如有）。 * 丧葬费标准可能因地区而异；抚恤金则根据职工生前收入和家庭情况而定。3. **申请受阻或金额不符**： * 若补助申请受阻，家属可向单位或社保部门咨询原因，并寻求解决方案。 * 若补助金额与预期不符，家属可申请复核或向相关部门投诉。 * 若问题无法解决，可考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。在处理过程中，家属应保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。