公积金尚未封存,要怎样封存

公积金封存需由单位或职工与单位共同办理。从法律角度看，单位在中止与职工的工资关系后，有义务在30日内办理封存手续。若单位未按规定封存，可能面临法律责任。当发现单位拖延封存，且影响个人公积金使用时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向公积金管理中心投诉。
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从法律角度，公积金封存问题在不同情况下的处理方式如下：1. 单位内部封存：当职工与单位中止工资关系时，单位应在30日内携带相关材料到经办银行办理封存手续，将职工公积金账户封存在单位账户中。2. 集中封存：对于离职或未再就业的职工，原单位应在30日内将其公积金转到集中封存账户进行统一管理。若单位不配合，职工可向公积金管理中心提出封存申请，并提供相关证明材料。3. 职工与单位共同申请封存：在单位不配合的情况下，职工可携带身份证、公积金支取单等材料到公积金管理中心的封管办提出封存申请。封管办审核资料后，会作出准予封存的书面答复。单位需携带该答复到缴存公积金的银行网点办理封存手续。在处理公积金封存问题时，职工应保留好相关证明材料，并密切关注封存进度。若遇到单位拖延或拒绝封存的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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从法律角度，公积金封存问题的常见处理方式有两种：一是由单位直接办理封存；二是由职工个人和单位共同申请封存。选择哪种方式，主要取决于单位是否配合以及职工个人的具体情况。若单位愿意配合，则首选单位直接办理；若单位不配合，职工则需通过法律途径申请封存。