签订PIP合法吗

签订PIP本身不违法。依据《劳动法》，员工有权拒签未签名的PIP，已签名的则不能随意更改。不及时处理可能导致权益受损或合同纠纷。
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签订PIP需谨慎。未签时，可明确拒绝以保护自身权益；已签时，应与对方协商，必要时寻求法律帮助修改条款。具体操作：1. 未签前，了解内容，不合理则拒签；2. 已签后，发现不合理，先与对方沟通协商；3. 协商无果，咨询律师，依据《劳动法》等法规维护权益。
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对PIP，常见处理方式是拒签或协商。未签名前可拒签保护权益；已签名则需协商修改，避免随意更改带来的法律风险。