合同上扣15天工资算数吗

扣15天工资需符合法律规定。依据《劳动法》，扣减工资不能超月工资的20%，且不得低于最低工资。若违反，可能影响员工生活及权益。
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扣15天工资需慎处。操作：1. 与公司沟通，了解扣款原因；2. 若不合理，要求提供扣款依据；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果则向劳动监察投诉，仍不解可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。