1966年生的女性什么年龄可以领取退休金

1966年生的女性退休年龄因情况而异，一般在50或55岁。分析说明：根据我国相关法律规定，领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄且累计缴费满15年。对于1966年出生的女性，其退休年龄取决于具体的工作身份。通常情况下，女工人的法定退休年龄是50周岁，而女干部的法定退休年龄是55周岁。若从事特殊工种或因病致残等情况，退休年龄可能有所提前。提醒：若女性职工达到退休年龄后，单位未按时办理退休手续或未支付退休金，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对1966年出生的女性在不同情况下的退休金领取问题，具体操作如下：1.正常情况下：*若为女工人，应在达到50周岁时，确保养老保险缴费满15年，向所在单位提交退休申请，并办理相关退休手续。*若为女干部，应在达到55周岁时，同样确保养老保险缴费满15年，提交退休申请并办理手续。2.特殊情况下：*若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，女性退休年龄可提前至45周岁。此时，应提供相关证明材料，向单位申请提前退休。*若因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，同样可以在45周岁时退休。此时，应提供医院出具的丧失劳动能力证明，向单位申请退休。3.争议解决：*若单位未按时办理退休手续或支付退休金，可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理1966年出生的女性退休年龄问题，主要有以下几种方式：1.查询相关法律法规：了解女性职工的法定退休年龄，以及特殊情况下的退休年龄规定。2.与单位沟通：与所在单位的人力资源部门沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。3.咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律帮助。选择处理方式时，建议优先考虑与单位沟通，了解具体情况。若单位无法解决问题或存在争议，再考虑咨询专业律师，以维护自己的合法权益。