劳动合同没有具体薪酬怎么赔偿

劳动合同未明确薪酬，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，并需劳动行政部门责令改正。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠且无明确赔偿标准。
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薪酬不明可索赔。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求明确薪酬或协商赔偿；2. 收集证据，如工作记录、薪资条等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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劳动合同未明确薪酬，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，明确薪酬标准或达成赔偿协议；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与公正性。