亦工亦农期间企业未交社保怎么办?

亦工亦农期间企业未交社保，需明确原因并采取措施。若因工作性质特殊（如外包、兼职等），则依据相关规定可能不需交；若非此类情况，企业未交社保属违法行为，需及时与企业沟通补缴，否则将影响个人社保权益，如退休、医疗等保障。法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳社保。
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处理企业未交社保问题，常见方式有：与企业沟通补缴、向社保部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与企业协商，明确未交原因及补缴方案；若协商无果，再向社保部门投诉或提起劳动仲裁，以确保个人权益得到保障。
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处理未交社保问题：1. 沟通补缴：首先与企业沟通，了解未交原因，要求按规补缴。2. 投诉处理：若沟通无果，向当地社保部门投诉，提供相应证据。3. 法律途径：投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。