上班前喝酒上班后罚款合法吗

上班前喝酒上班后罚款可能合法，需依据公司规定。依据《劳动法》及公司内部规章制度，员工应遵守工作纪律，不得饮酒上岗，否则可能面临罚款等处罚。严重情况下，可能影响工作表现，甚至造成安全事故。
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处理上班前喝酒的方式有罚款、警告、加重处罚等。选择处理方式应依据公司规章制度及员工违规情节，轻微者可罚款警告，屡教不改者需加重处罚，以确保工作纪律和安全。
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上班前喝酒需处理。具体操作：1. 发现后应立即制止其上岗，并进行酒精测试；2. 首次违规可罚款并通报批评，明确告知再犯将加重处罚；3. 屡教不改者，除加重罚款外，还需给予行政处分；4. 特殊情况需饮酒，应提前申请并获得领导批准。