骑电动车没戴头盔公司有权罚款吗

公司无权因骑电动车没戴头盔对员工罚款。分析：公司罚款行为需有明确的法律依据或规章制度支持，且该规章制度需合法、合理。骑电动车未戴头盔虽违反交通规则，但属于个人行为，公司无权直接对此进行罚款。公司可制定安全规范，通过教育、警告等方式提醒员工遵守交通规则。提醒：若公司频繁以非法定事由罚款，或罚款金额较大，可能构成对员工权益的侵犯，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，公司面对员工骑电动车未戴头盔的情况，常见的处理方式有：1. 制定并宣传安全规范，明确员工出行安全要求。2. 对违规员工进行口头或书面警告，提醒其注意。3. 对于多次违规且不听劝阻的员工，可考虑采取内部纪律处分，如通报批评、扣除奖金等（需确保不违反法律规定）。选择方式：公司应根据员工违规的严重程度、违规频率以及公司规章制度，合理选择处理方式。同时，应确保处理方式合法、合规，避免侵犯员工合法权益。
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具体操作：1. 在公司规章制度中明确骑电动车需佩戴头盔的要求，并通过培训、会议等方式向员工宣传。2. 对于首次违规的员工，进行口头警告，并记录在案，提醒其注意遵守安全规范。3. 对于多次违规且不听劝阻的员工，首先进行书面警告，并告知其可能面临的内部纪律处分。4. 若员工仍不改正，公司可依据规章制度采取进一步的纪律处分，如扣除部分奖金、通报批评等，但需确保处分措施合法、合理，避免侵犯员工合法权益。5. 若员工对处分措施有异议，公司应提供申诉渠道，保障员工的合法权益。