超过60岁工伤怎么办

超过60岁工伤不予认定，按劳务关系处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因工作受伤害可起诉雇主要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益无法保障，赔偿难以追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超60岁工伤按劳务纠纷处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解或提起仲裁，仍无法解决则向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超60岁不算工伤。处理方式：1. 与雇主协商赔偿；2. 协商不成，申请劳务纠纷调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起民事诉讼，要求赔偿。