迟到一个小时扣100合法吗

迟到扣款需符合劳动法规定，具体合法性需分析具体情况。分析：根据劳动法，用人单位可以制定规章制度来管理员工，包括迟到扣款。但扣款制度需合理、合法，且事先告知员工。若扣款金额过高或未明确告知，可能违反法律规定。提醒：若扣款导致员工收入过低或引发员工普遍不满，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作如下：1. 若公司规章制度明确迟到扣款标准且合理，且已事先告知员工，可按制度执行扣款，但需确保扣款金额不超过员工日工资的合理比例。2. 若规章制度不明确或存在争议，应与员工进行沟通，了解迟到原因，共同商讨解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，以避免直接扣款。3. 在任何情况下，都应确保扣款行为不违反劳动法的相关规定，不损害员工的合法权益。若员工对扣款有异议，应及时进行解释和沟通，避免引发更大的争议。
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处理方式分析：从法律角度看，迟到扣款的处理方式主要有两种：一是依据公司规章制度执行，但需确保制度合法、合理；二是通过双方协商达成一致，避免直接扣款引发的争议。选择建议：若公司规章制度明确且合理，可依据执行；若存在争议或不明确，建议与员工协商处理，以维护双方关系。