养老手册和档案工龄不符退休咋算

养老手册与档案工龄不符，退休工资按档案记录为准。分析：根据我国相关法律规定，职工退休时的工龄计算应以个人档案中的记录为准，而非养老手册。这是因为档案是记录个人工作历程的官方文件，具有法律效力。若养老手册与档案记录不一致，应以档案为准进行调整。提醒：若发现工龄计算存在明显错误，且影响到退休待遇，应及时咨询专业律师或人社部门，以便及时纠正。
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具体操作：1. 收集证据：整理个人档案、养老手册、工资条、劳动合同等，确保证据链完整，能充分证明工龄记录的真实性。2. 与单位沟通：向所在单位人事部门提出异议，要求核实并更正档案记录。沟通时保持冷静，明确表达诉求，并留下书面沟通记录。3. 向人社部门投诉：若单位不予更正或核实，可向当地人社部门提交投诉材料，包括个人身份证明、证据材料、投诉书等。人社部门将介入调查，并根据调查结果出具更正意见。4. 法律途径：若人社部门处理结果仍不满意，可咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼等。但需注意，法律途径耗时较长，成本较高，需谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，处理养老手册与档案工龄不符的问题，主要有两种方式：一是向所在单位人事部门提出异议，要求核实并更正档案记录；二是若单位不予更正或核实，可向当地人社部门投诉，请求其介入调查并出具更正意见。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若单位态度消极或不予配合，再考虑向人社部门投诉。投诉时需准备充分证据，如工资条、劳动合同等，以证明工龄记录的真实性。