未缴纳社保被迫辞职，可以获得哪些赔偿？

未缴纳社保被迫辞职，可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未缴纳社保可辞职获赔。具体操作：1.与用人单位沟通，要求补缴社保并支付补偿金；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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未缴纳社保被迫辞职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。