员工原因劳动纠纷?

在员工与用人单位之间的劳动纠纷无法通过调解委员会协商解决的情况下，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进一步处理。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，协商不成后，仲裁是诉讼前的必经程序。
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员工在面临劳动纠纷时，应首先收集并保留所有与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权益和可能的法律途径。最后，积极与用人单位沟通协商，若协商不成，及时通过调解、仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。
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员工与用人单位的劳动纠纷解决途径因情况而异：首先，若双方愿意，可直接协商达成和解；其次，若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；再次，调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。