未到期离职的暑假工，工资扣除30%不合法。依据《劳动法》，暑假工与用人单位存在劳动关系，应如实发放工资，扣除行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣暑假工工资问题，常见方式有投诉举报或起诉。可选择向当地劳动监察部门投诉，或向法院起诉要求支付被扣工资。根据具体情况，选择最合适的处理方式以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣暑假工工资不合法。处理方式：1.向劳动监察投诉，提供工作证明和扣工资证据；2.若投诉无果，可向法院起诉，准备起诉状和相关证据；3.也可与用人单位协商，要求补发工资，协商不成再采取法律手段。
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