返利问题被称为工作侵占。这家公司还没有提起诉讼，但是没有劳动合同。现在已经离开了

在没有劳动合同的情况下，若公司提起侵占诉讼，你确实可能面临一定的不利。但关键在于侵占事实的认定，而非劳动关系的存在与否。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有。若你能证明所涉返利并非非法占有，而是有合理依据，便能有效辩护。同时，尽管没有劳动合同，你仍可通过其他证据如工作记录、同事证言等证明劳动关系存在，进而主张劳动权益，但这与侵占诉讼的胜败无直接关联。法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十条关于侵占罪的规定。
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从法律角度看，离开公司后你仍有权主张因未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了一年零两个月，理论上可主张11个月的双倍工资赔偿。请尽快准备证据，如工作证明、考勤记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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若主张公司未发工资，首先收集工作证明、工资条、银行流水等证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿。若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。