岗位调整后未提异议，通常默认接受。但依据《劳动合同法》，若调岗导致合同无法履行且员工拒绝，单位可解雇并需支付补偿。长期不提出异议可能被视为默认，影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位调整，员工可选择接受、提出异议或协商。若认为调整不合理，应及时书面提出异议并说明理由；也可与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫默认岗位调整需谨慎。若接受，则按新岗位要求工作；若有异议，应立即书面通知单位，明确拒绝理由，并保留证据；也可尝试与单位沟通，协商调岗或补偿事宜。若未及时处理，可能被视为默认接受，影响后续维权。
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