首先，加班费基数一般按劳动合同约定工资算。（39字）其次，依据《劳动法》，加班费基数应按劳动合同约定的工资计算，若未明确约定，则按实际工资算。（57字）若未明确约定工资数额，不及时处理，可能导致加班费计算不准确，进而影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。（78字 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：查看劳动合同是否明确约定工资，若约定明确则按约定算，若不明确则按实际发放工资算。（64字）选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的明确约定，其次考虑实际发放工资情况，最后若两者均不明确可参考劳动部门相关规定。（77字 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1. 若劳动合同明确约定工资数，直接以此作为基数。2. 若未明确约定，需查看工资条或工资发放记录，以实际发放的工资为基数。3. 实行计件工资的的，以法定时间内的计件单价为基数。4. 若上述均无法确定，可参考当地最低工资标准，以最低工资为基数。5. 确保加班费基数不低于最低工资标准，保障员工合法权益。
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