社保停止缴纳后多久才能进新公司？

社保停止缴纳后，通常立即可进新公司参保。分析：从法律角度看，员工离职后，原单位会办理社保减员，减员成功后新单位即可办理增员参保。这一过程一般不受时间限制，只要原单位已完成社保减员，新单位就可为员工缴纳社保。提醒：若原单位拖延办理社保减员，导致新单位无法及时参保，影响员工社保权益，问题就比较严重了，应及时咨询社保部门或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若原单位拖延办理社保减员，可书面催促，并保留证据，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原单位尽快办理；2.向新单位说明社保停缴及催促原单位办理减员的情况，新单位在了解情况下，可协助查询社保状态，一旦原单位减员成功，立即办理增员参保；3.咨询当地社保部门时，应详细了解社保减员和增员的办理流程、所需材料及时限，确保流程顺畅。同时，也可向社保部门咨询个人社保权益保障的相关政策，以便在权益受损时及时维权。在整个过程中，保持沟通顺畅，及时跟进处理进度是关键。
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处理方式：从法律角度，处理社保停缴后进新公司的问题，常见方式有：1.催促原单位尽快办理社保减员；2.向新单位说明情况，由新单位协助处理；3.咨询当地社保部门，了解具体办理流程。选择方式时，应优先考虑沟通效率和个人权益保护，选择最能快速解决问题且对自身权益最有保障的方式。