不合理。用人单位无故克扣工资违法，依据《劳动法》相关规定，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。若合同中规定月底工资2000元，但按月实际工作天数计算工资，且一天只按30元算，属于用人单位非法克扣劳动者工资的行为，违反《劳动法》。长期如此，劳动者将面临工资被严重克扣的风险，生活将难以保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商，要求按合同约定支付工资；协商不成时，可向劳动行政部门投诉；若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先通过协商和投诉解决，无果后再考虑仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式具体操作如下：1.与用人单位协商，明确指出合同中约定月薪2000元，要求按约定支付工资。2.若协商无果，收集相关证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门投诉用人单位非法克扣工资。3.若投诉后问题仍未解决，准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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