若快递员已按照法律规定提前一个月提出离职，但公司仍不放人，快递员在一个月后自行离开并不构成旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司在快递员离职后以其旷工为由克扣工资是不合法的。如遇到此类情况，劳动者有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若快递员希望快速解决离职问题，可首先与公司进行协商，明确离职日期及相关事宜。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，寻求其协助调解。同时，也可直接准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以法律途径加速解决离职纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，快递员应确保提前三十日以书面形式通知用人单位离职，并保留好通知凭证。离职过程中，注意收集工资条、劳动合同、工作交接单等证据，以备不时之需。如遇公司阻挠离职或克扣工资等情况，及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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