胁迫补签劳动合同不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，胁迫签订的劳动合同无效，因为违背了当事人的真实意思。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫胁迫补签劳动合同问题，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据是否充分、自身诉求及对方态度，劳动仲裁较快捷，诉讼则更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫胁迫补签不合法。处理方式：1. 收集证据，如聊天记录、录音等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效；3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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