试用期提前三天口头说不可以，需书面通知。依据《劳动合同法》，试用期解雇需提前三天书面通知，并说明理由。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解雇应书面通知并说明理由。处理方式有：直接送达、邮寄送达、公告送达等。根据员工情况选择合适方式，确保通知有效送达。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解雇需书面。操作：1. 准备解雇通知书，列明解雇理由；2. 选择合适送达方式，如直接送交、邮寄或公告；3. 保留送达证据，确保员工已收悉；4. 按规定办理离职手续，避免法律风险。
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