残疾证给公司用员工有补助吗

残疾证给公司用，员工可能享有税收减免、岗位补贴等补助。以下从不同情况为你详细解释：1. 如果员工属于与公司签订劳动合同并实际在岗工作的残疾人，公司按规定雇佣残疾人可能获得相关政策支持，员工也可能因此享受公司基于政策给予的岗位补贴等福利。比如部分地区规定，企业雇佣一定比例残疾人，员工可获得额外的岗位津贴。2. 若员工仅将残疾证“挂靠”在公司，本人并未实际在公司工作，这种情况下员工可能无法真正享有合法的补助，反而可能因虚假行为面临风险。因为相关政策通常要求残疾人实际就业才能享受补助。
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关于残疾证给公司用员工是否有补助，可依据相关法律法规进行分析。《残疾人保障法》第三十六条规定，国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。结合问题，若员工是公司合法雇佣的残疾人且公司符合安排残疾人就业的相关比例等条件，公司可依法享受税收优惠等政策，在此基础上，员工有可能间接获得补助，如公司因享受优惠而提高员工待遇等。所以，残疾证给公司用，在符合法律规定的雇佣情况下，员工有获得补助的可能性。
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针对残疾证给公司用员工如何获取补助的问题，以下是几点实用行动建议：1. 咨询当地残联：主动联系当地残疾人联合会，详细说明自己残疾证给公司用的情况，了解当地针对残疾员工就业的具体补助政策，包括补助标准、申请条件等，因为各地政策存在差异。2. 与公司沟通：向公司人力资源部门询问公司使用残疾证后，是否有针对残疾员工的岗位补贴、福利提升等措施，明确公司是否将相关政策优惠落实到员工身上。3. 核实就业形式：确认自己与公司是全职、兼职还是其他就业形式，不同就业形式可能对应不同的补助政策，确保自身就业形式符合补助申请要求。4. 准备证明材料：收集好残疾证明、就业合同等相关材料，一旦符合申请条件，可及时提交申请。选择解决方案时，应重点考虑当地政策的具体规定以及自身就业的实际情况。如果你想更清晰地了解自己是否符合补助条件以及如何申请，建议进一步向专业律师咨询。
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残疾证给公司用，员工可能会面临以下法律风险点：1. 经济损失风险：如果员工将残疾证给公司后，公司未按规定申请补助或未将补助落实到员工，而员工又未及时发现，可能导致员工无法获得应有的经济补助。例如，某员工将残疾证给公司使用，公司享受了税收减免政策，但未给员工发放相应的岗位补贴，员工因未及时关注而遭受经济损失。2. 法律责任风险：若员工明知公司利用其残疾证从事违法活动，如虚假申报残疾人就业人数以骗取国家巨额补贴，员工仍提供残疾证，可能会承担相应的法律责任。比如公司通过多个残疾证“挂靠”虚构就业情况，骗取国家大量补贴，参与其中的员工可能会被牵连。