.就是我说的是长期的但是现在身体不舒服辞职有工资吗?

您提到长期工作但因身体不舒服辞职是否有工资的问题，答案是有工资的。
您有权获得实际工作期间的工资。
如果您已提前通知用人单位并完成工作交接，用人单位应在离职时一次性结清您的工资；若您因身体原因无法提前通知，提供医疗机构出具的病假证明后，用人单位也需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
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针对您长期工作后因身体不舒服辞职是否有工资的问题，我们结合法律依据来具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您因身体不舒服辞职，属于劳动者合法解除劳动合同的情形，只要您提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。您“长期工作”期间的劳动付出已转化为劳动报酬，用人单位不能以“辞职”为由拒绝支付。即使是因身体原因紧急辞职，只要实际工作天数明确，用人单位也需按日结算工资，该法律规定直接适用于您的情况，结论是您有权获得实际工作期间的全部工资。
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结合您长期工作后因身体不舒服辞职的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、与用人单位协商：主动联系用人单位，说明身体状况及辞职原因，要求结算实际工作期间的工资，协商时注意保留沟通记录（如微信聊天、邮件等），这是最快捷的解决方式。
2、收集相关证据：整理劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作时间记录（如考勤表）及医疗机构出具的病假证明，这些能证明您与单位存在劳动关系及实际工作时长。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉后用人单位仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资。
选择解决方案时，需重点考虑用人单位的配合程度及自身时间成本，优先协商，协商不成再通过法律途径解决。如果您需要进一步协助整理证据或撰写仲裁申请书，欢迎随时向我们咨询。
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您长期工作后因身体不舒服辞职，可能面临以下法律风险点。
1、用人单位以“未提前通知辞职”为由拒付工资。例如，您因突发疾病未提前30天书面通知用人单位辞职，单位可能主张您的离职给其造成损失，进而拒绝支付剩余工资，此时您需举证证明身体不适的紧急性及已尽到合理通知义务。
2、证据不足导致工资主张失败。比如，您无法提供劳动合同、工资条或考勤记录，用人单位否认您的实际工作时长，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持您的工资诉求，尤其是“长期工作”的时长认定需要充分证据支撑。