中介不给工资可以劳动仲裁吗

中介不给工资是可以申请劳动仲裁的，但需注意仲裁时效和劳动关系的认定。如果与中介之间存在劳动关系，例如中介作为用人单位招聘您从事相关工作，您遵守中介的规章制度、接受其管理并由其支付劳动报酬，那么中介不给工资属于劳动争议，您可以申请劳动仲裁。若您是通过中介介绍到其他用人单位工作，工资由实际用人单位支付，此时中介只是居间介绍方，不给工资的纠纷可能涉及与实际用人单位的劳动争议，而非与中介，这种情况下申请劳动仲裁的对象可能是实际用人单位而非中介。
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针对中介不给工资是否可以劳动仲裁这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来明确。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在中介不给工资的情况中，如果您与中介存在劳动关系，那么中介拖欠工资就属于劳动报酬争议。若劳动关系存续，您申请劳动仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，您需在终止之日起一年内提出仲裁申请，这样才能依法通过劳动仲裁维护自己获得工资的权利。
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面对中介不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系及工资相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与中介负责人的沟通记录等，这些证据能证明您与中介存在劳动关系以及中介拖欠工资的事实。2、与中介协商解决：主动与中介沟通，明确表达要求支付工资的意愿，了解中介不给工资的原因，看是否能通过协商达成一致解决方案。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉中介拖欠工资的行为，劳动监察部门会进行调查处理并督促中介支付工资。4、在时效内申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、解决问题的效率以及自身的时间和精力成本。如果您想更高效地解决中介不给工资的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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中介不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需要引起您的注意。1、仲裁时效风险：如果您与中介的劳动关系已经终止，且自终止之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，您在2023年1月与中介终止劳动关系，中介尚欠您2022年12月的工资，您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：无法充分证明与中介存在劳动关系及工资标准和拖欠事实。比如，您只是口头与中介约定了工资，没有签订书面劳动合同，也没有工资条、考勤记录等证据，当中介否认拖欠工资时，您很难证明自己的主张，可能会面临维权失败的风险。