之前有抑郁症隐瞒入职后果会怎么样

隐瞒抑郁症入职，若不能胜任工作，单位可依法解除合同。
依据《劳动合同法》，若因抑郁症不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。隐瞒病情可能导致合同解除及影响职业声誉。
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隐瞒抑郁症入职有风险。
1. 若被发现且不能胜任工作，应接受单位安排的培训或调岗；
2. 若培训或调岗后仍不能胜任，可与单位协商解除合同及补偿；
3. 主动沟通病情，寻求单位理解和支持，避免不良后果。
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处理隐瞒抑郁症入职，可协商调整岗位或解除合同。
若已隐瞒，应主动与单位沟通，寻求调整岗位或治疗机会；若单位要求解除合同，应依法协商补偿事宜，避免纠纷。