调岗后薪资未按口头承诺发放，能否起诉公司？

可以起诉公司。未按承诺发放薪资属于违约，可依法起诉。依据《劳动法》等相关法律，公司应履行承诺，否则员工有权提起诉讼维护权益。不及时处理，员工权益将持续受损，且公司可能面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以起诉。具体操作：1.先与公司协商，要求履行承诺；2.协商无果，则申请劳动争议调解；3.调解不成，向仲裁委申请仲裁；4.对仲裁不服，再向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动争议调解委员会申请调解，或直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不服则可提起诉讼。