实习期提前走扣钱怎么办？

实习期提前走被扣钱，可依法维权要求返还。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有取得劳动报酬的权利，且公司应在员工离职后三个工作日内结清工资。公司无权因员工提前离职而扣钱，除非能证明员工离职给公司造成了经济损失，且扣除部分不得超过当月工资的20%。因此，如遇实习期提前走被扣钱的情况，可依法向用人单位提出返还要求。

提醒：若公司拒绝返还被扣工资，且态度强硬，甚至威胁或恐吓员工，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣钱的具体原因，并明确提出异议，要求其返还被扣工资。协商过程中，可依据相关法律法规进行据理力争。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司扣钱的事实。劳动监察部门会对此进行调查，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、劳动监察部门的处理结果等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被扣工资及相应的赔偿。
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法律角度的常见处理方式：

对于实习期提前走被扣钱的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。

选择不同处理方式时，应首先考虑协商的便捷性和高效性；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉，利用其监管职能进行维权；若投诉仍未能解决问题，最后可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径进行裁决。