工作没合同老板口头承诺工资有效吗

口头承诺工资在一定条件下有效，但建议签订书面合同以保障权益。根据《劳动法》，虽未签书面合同，但存在事实劳动关系即受保护。未及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠难以维权。
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口头承诺需谨慎。1. 尝试与老板沟通，要求签订正式劳动合同，明确工资待遇等条款。2. 如老板拒绝，工作中注意保留相关证据，如邮件、短信、通话录音等，证明劳动关系及工资约定。3. 遇到纠纷时，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。
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处理此问题常见方式为：与老板协商补签合同或保留证据备查。若老板配合，优先补签书面合同；若不配合，则应注意收集工作证据，如聊天记录、工资支付记录等，以备不时之需。