未签劳动合同被辞退怎样补偿

未签劳动合同被辞退，可获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需双倍赔偿，按工作年限计，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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未签合同被辞退，应争取补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求双倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。