中专中秋节不放假，这合法吗？

中专中秋节不放假可能不合法，需具体分析。分析：根据《劳动法》及相关规定，虽然中专学校不属于传统意义上的“企业”，但其在安排学生假期时应遵循国家法定节假日的规定。中秋节作为国家法定节假日，学校应当安排放假，除非有特殊情况并经过相关部门批准。若学校无故不放假，可能违反了相关法律法规。提醒：若学校长期无视国家法定节假日规定，频繁不放假，表明问题比较严重，应及时向教育部门或劳动监察部门反映，寻求专业解决。
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具体操作：1.**与学校沟通**：首先，可尝试与学校管理层或教务处沟通，了解中秋节不放假的具体原因。若学校能提供合理的解释（如紧急教学安排、特殊活动等），可考虑接受；若解释不充分或无解释，可要求学校调整假期安排。2.**向教育部门投诉**：若与学校沟通无果，可准备相关证据（如学校放假通知、国家法定节假日规定等），向当地教育部门提交书面投诉。投诉中应明确表述问题、提供证据，并要求教育部门给予合理处理。3.**法律途径**：若教育部门未能有效解决问题，且认为自身权益受到严重侵害，可考虑咨询专业律师，了解诉讼的可行性及具体流程。但需注意，诉讼通常耗时较长且成本较高，应谨慎考虑。在律师指导下，准备充分证据，依法提起诉讼以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，针对中专中秋节不放假的问题，常见的处理方式包括：1.与学校沟通，了解不放假的具体原因，并要求学校提供合理的解释。2.若沟通无果，可向当地教育部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。3.必要时，也可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或提起诉讼（虽然这种情况较为少见）。选择方式时，建议先尝试与学校沟通，若无法解决问题再考虑向教育部门投诉或寻求法律帮助。