员工主动离职后，未交社保可以要补偿吗?

员工主动离职若因未交社保，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者因此辞职可获补偿。不及时处理，劳动者可能面临社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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员工主动离职因未交社保，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，协商无果再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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未交社保主动离职可索补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 与用人单位协商，要求补缴社保及补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。