公司可以辞退吗？相关法律是怎么规定的？

患有抑郁症员工，公司可辞退但需满足条件。依据《劳动合同法》，若员工因抑郁症不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除劳动合同。未及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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处理抑郁症员工常见方式为调整岗位或培训，或协商解除劳动合同。选择时应考虑员工病情、工作表现及公司需求，确保合法合规，避免法律风险。
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抑郁症员工可辞退但需谨慎。操作如下：1.评估员工是否能胜任工作；2.若不能，提供培训或调整岗位；3.仍不能胜任，提前三十日书面通知或支付一月工资后解除；4.确保全程合法，避免纠纷。