底薪是除以26还是30天算的

底薪计算需根据实际出勤和合同约定。依据《劳动法》，底薪计算方式应在合同中明确，若按30天算则基本工资低于26天。未明确约定可能导致纠纷，影响员工权益。
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底薪计算需看合同。若合同未明确：1. 查阅公司规章制度或行业惯例；2. 询问人事部门或财务部门；3. 协商确定，确保双方权益。若合同有约定，则按约定执行。
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底薪计算方式常见有按30天或26天。选择时应考虑公司规定、行业惯例及员工实际出勤，确保合法合规并保障员工权益。具体方式需根据劳动合同和公司政策确定。