公司把我的岗位取消了，接下来还要去上班吗？

原岗位取消且拒绝调岗后，可不去上班并申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应协商调岗，协商不成应解除劳动合同并支付经济补偿。若强行调岗且拒付补偿，将严重影响劳动者权益，应及时通过法律途径维权。
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对岗位取消和拒绝调岗，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解除合同。若与用人单位协商无果，建议选择申请劳动仲裁来维护自身权益；若双方能达成一致，则可选择协商解除合同并获得经济补偿。
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岗位取消拒绝调岗，可不去上班。操作如下：1.与用人单位协商，表达调岗拒绝意见；2.协商无果后，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；4.等待仲裁结果，根据结果决定后续行动。